管理心理學

管理心理學 -這是心理學的一個分支，其研究的人格和社會團體在人力資源管理系統，它的目的是分析個人和群組功能為任務的目的。

管理心理學作為研究對象考察不同形式的人在現場活動的 工作， 共同努力，產生的物質和精神價值，這就需要有一個集中管理。

科學知識的這個分支的主題是一套方法和個人或群體控制，技術心理狀態，性質和人民的過程，這在不同程度上以不同的方式來表達自己的一般交往的過程中的個人。

研究的主題 管理心理學 代表頭部和所有其他的功能載體。

管理心理學產生用來解決管理工作問題的知識的人員。

現在許多心理學科研究的員工個性：普通心理學，勞動心理學，工程心理學，社會和 教育心理學。 在這種情況下，顯著的心理特徵的管理是，她的研究對象側重於人的有組織的活動。 在這個活動就意味著不只是一起工作，並匯集基於共同興趣的人，價值觀，喜歡在一個組，受本組織規則和法規的目標。

本組的人根據具體的經濟，技術，法律，組織和企業的要求進行聯合工作。 規範要求在其各個成員之間的團隊專門的心理關係 - 管理關係。

管理關係協調聯合的人的活動，使其成為一個合乎邏輯的和有組織的，這有助於達到更好的生產效果。 管理心理學研究每個員工作為一個社會群體的一部分，僅在其理解他的行為。

在心理學，管理不是僱員所選擇的專業的問題相關的適用性，並遵守，在他的作品還是要工作的機構的某些員工的問題。 因此，這門學科的對象執行的人作為自己屬於特定組織的一部分的關係人在團隊之間的不只是關係，並且，也就是在這種情況下，當人們的行動所規定並受到廣大秩序。 管理心理學的一部分是談判，這顯著有助於提高公司的員工之間關係的心理。

管理心理學的對象是誰，都包括在組織，其活動的目的是實現企業有用的目的的財務和法律方面的人。

在人與團隊之間的貿易關係方面的調查和協調的交易心理。 本學科一直在研究交易者的情緒和心理狀態，而交易，分析他們是如何自覺思考和做決定明智。

最相關的心理問題組織如下：提高決策者的能力，各級，提高管理人員的培訓和再培訓的效率，搜索組織的人力資源，為企業管理人員的選擇，提高團隊組織中的心理氛圍。