職位描述 - 那是什麼文件？ 是怎樣的職位描述專家

職位描述 - 這是一份法律文件，概述了條件和僱員的義務。 根據這一決定，員工分配一個特定的任務，他必須毫無疑問地執行工作。 勞動法不是寫在嚴格的義務，進入與新員工的工作描述。 然而，不同組織的許多領導人需要這樣的文件。 對於市政和公務員職位描述 - 它是決定其就業的主要法律法規之一。

從勞動合同該指令之間的主要區別在於，它不是為他的個人數據的指示每個員工單獨編寫，如通用版本編譯為一個特定的專業化。

職位描述 - 這是一個可以用來防止下屬和上司之間的衝突，糾紛的文檔。 有規定的盡可能多的細節是，員工必須執行所有的細微差別，勞工問題。

起草說明的規則

當開發一個職位描述鼻祖是由某些條款和條件的約束。

1. 作業描述根據內部操作程序和工作人員為每個專業化寫入。 它還包括辦公室經理和部門。
2. 如果部門有幾個員工做同樣的工作，一個共同聲明中作出。
3. 必要的開發文檔之前，在工作場所和位置的完整描述。 這將允許清楚地反映了各種細微差別和精緻的細節。
4. 數37的資格時間表，通過工黨從1998年8月21日年國家教育部批准，應該是任何專業的描述的基礎。

結構

典型的JOB專家手冊包含幾個部分：

• “總則”。
• “權利”。
• “職責”。
• “責任”。
• “最終條款”。

項目“一般規定”包括了一些法律方面的問題：

• 辦公室名稱;
• 根據專業資格要求;
• 誰是下屬的員工;
• 下屬的存在;
• 誰將會取代員工在度假，生病，補假;
• 文件列表，必須由工人進行指導，等等。

項目“權利”反映的，可他們履行職責過程中使用員工的法律可能性的主列表。

項目“職責”本身不言自明。 在這裡，在詳細地描述所有的功能被執行。

項目“責任”規定下的俄羅斯聯邦法律，必須承擔自己的勞動義務的不遵守或違反工作義務的措施。

項目“最終規定”調整儀器進入法律效力，規則的修改和變化。

誰開發工作描述？

職位描述-它是由被授權人起草的法律文件，往往是組織的負責人或部門主管人員。 此外，該文件的寫作過程中可以連接律師或代表，部門狹窄的部分作適當的調整和補充。

職位描述的目的和意義

可用性在組織本文件由於許多目標：

• 勞動爭議處理的;
• 勞動合理劃分;
• 提高工人的工作效率;
• 建立一個法律框架，專家的工作;
• 緊固工作紀律;
• 工作人員和下屬之間關係的調節;
• 正確選用幹部。

該文件對員工的重要性如下：

• 完整的訂單在職責分配;
• 明確規定的職責和功能;
• 有關勞資糾紛迅速解決;
• 對被評價發生勞動生產率的標準知識。

文件存儲

值班認可附有專家指導 的組織，密封 線和存儲在人事部門。 專家和主管發出了這樣的文件，其在需要時可以參考的副本。

作業會計手冊

會計師職位描述 - 它是闡述了他的所有職責和權利，包括記錄保存在同一文件，發票是主要的。 在其他重要的功能和法規界定：

• 獲委任為相關位置上的程序;
• 資格培訓會計師的水平;
• 登記和財務文件的流的控制;
• 支付/未付帳單的恆定檢查;
• 出處罰票據;
• 編制和提交的會計憑證;
• 傳輸/充電稅，以地方和區域預算;
• 參與重大資產和資金資源的清單;
• 形成，存儲和簿記數據庫;
• 製備工資的;
• 計算和發放現金獎金工人;
• 控制和接收主文檔。

所有這些義務規定在會計指令。 但是，如果它的功能不是固定在其他法律行為規範 勞動關係， 那麼這個文件是獨特的，具有相同的法律效力相比，勞動法的標準法規。

職位描述人力資源

在起草這樣一份文件應考慮到人力資源管理的具體細節。 例如，在工作人員指導的工作首席必然下列職責應當予以登記：

• 管理人事部門;
• 檢查和控制和監督的職責;
• 參加的人力資源戰略和組織的政策;
• 提供接收，安置，年輕的專業人士安置，基礎業務，個人素質和資格;
• 有關職工養老保險證件齊全的準備;
• 組織開展旨在提高員工的技能活動。

指令調度服務運營商

作為一項規則，各大運營商都細分技術的藝術家。 職位描述調度服務的運營商包括主要職責是：

• 傳輸代金券的註冊;
• 司機的分佈;
• 運輸的備案;
• 填充托運單;
• 技術文檔;
• 準備貨物和更多的語句。

說明市政僱員

職位描述市政僱員 - 是調節義務，並在當地政府的行為一定權威性的員工的權利的文件。

要確定正確的工作職能應該由聯邦法“關於市政服務的俄羅斯聯邦的基礎”的規定，以及憲法的其他文件為指導。

當寫一個正式員工的指示必須考慮到的通過和自己的決定發展自治領域的勞動技術和功能劃分的規則。

主要護士指令

職位描述護士長是按照衛生部和勞動法的規定制定，以及與通過俄羅斯聯邦聯邦法律和勞動部的。

資深護士包括主要職責：

• 符合醫學倫理的規則;
• 適當的照顧病人;
• 中，初級管理人員的職位比對;
• 必要的設備，藥品，醫療器械的及時提供;
• 對於工作人員的護理行為規則充分尊重;
• 費用/醫療用品的到來，上初中水平的醫療報告的維護;
• 遵守適當的制服監控;
• 在護士的工作完全控制。

當申請工作的工人應仔細而周到地檢查，要求他簽名的所有文件。 請務必閱讀本組織的勞動合同，內部規定和行為上的勞動時間的分配，假期和病假的規定。 此外，重要的是要預先熟悉自己的責任，在這種情況下，正好派上用場的職位描述。 這是最必要的和重要的一個 就業的文件， 幾乎能夠解決下屬和上司之間的所有問題，爭端和衝突。