藝術。 179 TC RF與評論。 誰擁有優先權保持在工作

在減少解僱了 - 做的並不少見。 在這一點上，工人必須勝任減少的問題，特別是要知道在哪些情況下該員工在工作中放棄的權利。

標準對減少決策

在上述問題的研究應該是指藝術。 179 TC RF帶註釋，根據該工作，同時減少員工根據給出與兩個標準放棄的先發製人的右：表現和資格。

為了避免意想不到的後果，由下崗職工特殊要求，雇主必須的技能，需要進一步減少工人的成績客觀的圖片。

在決定資歷值，雇主應該使用，用於確定員工在組織中的位置已批准資格的時間表。 在沒有在參考位置應該是評估勞動和集體合同的情況。 評價是在同一個複雜的開展：考慮到和工作經歷，婚姻狀況，受教育程度，以及紀律處分的存在與否。

然而，在某些情況下，有義務查明利益的用人單位不存在。

程序評估

有時候雇主沒有通過評估僱員的資格規定的義務。 例如，同時降低整體結構的一部分，該部門的位置，與人相比，不 - 完全部解散。 如果解僱發生在一定的位置，還原是強制性的。 不遵守評估過程，通常在該法院完成了組織恢復工人，所以在用人單位的利益極為謹慎執行此步驟。 方法的建立員工的重要性的選擇是進行測試。

在專業委員會的工作人員評估

在這種情況下，該公司創建了一個特別委員會，以確定在工作中被拋棄的優先購買權，這種形式是最優選的國內法院。 該委員會由幹部，部門負責人，從工會成員和律師的解僱（在沒有組織這樣的位置的最佳途徑，進一步法律意見，以避免法律錯誤）。 該委員會的建立應該採取適當的順序明確每個參與者的權力。 頭，比其他任何人知道怎麼形容的工作人員，律師就能寫一個良好的法律意見，最好的人事官員熟悉個人情況的工人。

任何委員會擬定會議紀要，反映其關鍵數據：對存在或不存在的信息，提上議事日程，在競爭者的全部信息，對員工的減少和對委員會的決定。

方便的形式進行統計分析將是一個卡或比較表根據一定的標準佈置。

用於識別優點評價標準

員工通常由經驗和知識的品質來判斷。 由於客觀指標考慮與生產合規性，目標實現，個人的任務。

標誌資格包括技能，經驗，員工的技能。 評估還應該考慮到教育水平，附加功能的存在，工作的質量和數量進行，同時考慮到在工作中，其他情況下的恢復和促進。 在試用帳號這些情況的情況下傾斜法官的意見有利於雇主，因為與藝術的規則遵守解僱。 179 TC RF。 評法院，非常清晰，路徑是實踐中，如何識別帶來的好處，同時減少。

佔在被解僱時

專業的方式，員工直接反映該文件作為工作簿英寸 訂單確認時間由兩個法律規範 - “論勞動養老金”和“關於個人人格化的會計。” 此外，在這方面是“計算規則和資歷建立勞動養老金的驗證”（02年7月22日，政府分辨率№555），“在訂單確認工齡養老金的目的”（90年8月24日，法令號848）。

確認未記錄的經驗（例如，書籍或裝配操作損失）可以通過僱傭合同，訂單總監參考執行。 民事合同的工作期間，會通過提供支付服務和文件的協議進行認證兩種。 也談資可以通過向養老保險基金主管部門的要求可以發現，軍事牌，委員的證書，檔案部門的存在。 只是過於極端的選項 - 在災害和災難期間的工作支持了證人的證詞。

隨著電子數據庫的發展進行了改進和個性化的會計制度 - 在最近幾年的所有信息轉換成數字格式，以創建一個服務，如“公共服務”。

在任何情況下，當考慮各候選應該通過藝術的規範引導。 179 TC RF，到用人單位應提前讀記住，經驗是不是在規定的收縮過程中緩解權的最有力的論證意見。

會計教育和專業資格

根據聯邦法“論教育”的規定，鑑定由文憑，證書，證書確認。 文檔通常強加在申請工作，如果該委員會已組織以及具有文憑或證書會影響決定離開的員工在工作。 但是，如果按照一個特定的位置並不需要特殊教育的目錄，完成學業的現有證書將不被視為一種優勢。 當然，雇主會考慮，例如，課程導致額外的資格，語言課程，駕駛技能和更多。

佔業績

藝術。 179 TC RF，到理解的標準之一確定呼叫生產力的好處是非常重要的意見。 為了使解僱是合法的，這是必要收集的文件，這可能會在法庭上證明某員工執行的工作比他的同事們更複雜，或採取執行訂單體積較大，很容易通過協議或訂單確認額外的工作。

比較最方便的方法 - 就是使用表格，表單，在其中輸入每個任務的，結果為一定時間。 這種賬戶要求雇主準確性，從幹部 - 高效運行時刻。 在影響性能的因素，還包括學科和推廣。

該法律禁止工人，分類解僱

還有一些員工，辭退甚至與事實，他們的表現和能力並不高禁止。 它主要是誰生孩子的婦女，或者只掛起：孕婦，兒童可達3歲，單身母親的孩子14歲。

最高法院在2014年發現，單身女性被確認為那些撫養孩子沒有死父親，在監獄或父母的權利被剝奪。

誰具有優勢工人的範疇時同等資格

部分第2條。 179 TC RF表明誰在他們的資歷和工作評估平等優勢的員工列表：是誰在兩個或更多的相關內容的工作人員; 誰收到工傷或有害的和危險的職業相關的疾病公民; 誰接受殘疾作為與保衛祖國的軍事行動而導致人; 偉大的衛國戰爭的傷殘; 工人誰接受培訓課程的指導下在工作的雇主，以及員工誰是家裡唯一的經濟支柱。

錯在減少

由雇主允許的錯誤數量，並導致違法行為的，包括在沒有資質不足的證據解僱的決定，忽視了集體協議的規定，不適用的標準小時。2 st.179 LC RF。 司法實踐中也決定，從員工提供平等的機會和相關類別^ h選擇候選人時2 st.179 LC RF，必須使用在法律規定的順序。 因此，與家屬的人將優先於殘疾人的公民。

時間接受法律諮詢，將有助於消除法律問題的發生，避免員工籃板在與他的關係已經被寵壞了的情況。