責任不支付工資。 雇主延遲或拖欠工資的責任

找工作，大家都希望有尊嚴的和及時支付他們的勞動。 此外，勞動法說，雇主必須提供與工資相稱的對他的工作的員工，並支付其全額法定，就業或 集體協議 條款。 但不幸的是，很多時候，我們都面臨著經理誰相信，不支付工資的責任不會吃虧，無良會計師，人情的冷漠和直接違反法律的行為的隨意性。

爭取真理，或提交的情況下，但保住自己的飯碗？ 怎麼辦，每個人都為自己為自己決定。 但要記住，最公然違反勞動法的一個 - 這是不付工資的。 刑法規定對這類犯罪的一個非常嚴重的責任，應該記住的僱員和雇主。

第一步

你有工資單或工資卡或兌現金額。 但她，不知什麼原因，就是比平常少。 任何應計工資，但錢沒有著落。 要做的第一件事就是給會計部門聯繫，負責計算及支付工資的人。 如果您沒有收到工資單，那麼，從，違反了員工和俄羅斯聯邦法律權利的立法問題。 雇主必須在他的工資數額的書面通知每位員工，與個別類型的費用，包括賠償和其他款項，以及大小和扣除的形式，如果有的話。 如果保留是合法的還是由疏忽或錯誤已被錄取，則該事件是在這個階段耗盡。

呼籲組織的領導

如果你不與你的薪水的一部分保留同意，或者你不給任何解釋，請直接聯繫到負責人。 在用人單位的電子郵件地址的名稱中，你的要求將明確和詳細的拖欠工資或工資的一部分不當扣繳的表達。 一定要編寫應用程序的兩個副本，並與司註冊。 就個人而言，檢查日期必須註明接待和收到的文件數，或者您對拖欠工資根本就“吃虧”的應用。

在極端的情況下，您可以發送郵寄的申訴以掛號郵件。 在所有的演講和發言總是試圖指特定規則的勞動法和刑法的違法行為的處罰規定，在這種情況下 - 對拖欠工資的責任。

國家勞動監察

這可能是你的應用程序是用雇主的地址，不會帶來積極的結果，或者是簡單地忽略。 然後你就可以放心地求助於國家勞動監察的事實，用人單位已在支付工資或扣繳部分非法延遲不需要任何理由，與現有文檔的應用程序（勞動合同，工資單，用人單位的解釋，對獎金的訂單和噸。天。）。 處理可以通過該組織的官方網站上發出，通過郵件，或撥打熱線。

這一步的絕對效率只能是如果所有的違規行為都毫無疑問的，但法律完全是對員工的一面。 此外，必要的證明文件。 因此，預先收集所有必要的文件，首先，勞動合同，訂單獎金或工資扣除，工資條。 如果用人單位拒絕給你訂單，這直接關係到你的工作的話，那是不合適的。 在這種情況下，也有一種方法 - 只是寫了一封信給頭給予必要的命令的副本，正式認證的請求。 聲明與本司註冊，一份留在家中。 在為期不超過三天的，根據法律規定，您有義務給予這些副本。 否則，您可以指定在他的這個事實 聲明，檢察官 或法院。

投訴，檢察官辦公室

如果既不是第一個，也不是第二個選項沒有得出結果，請與檢察官辦公室。 關於非支付工資的投訴登記在你所居住的城市或地區的檢察官辦公室。 它規定了形勢的本質與真實的細節 - 更少的感覺多的事實。 包括有與案件有關的所有文件的副本。 而且還指出，需要調查遵守勞動法的規範的用人單位。

關於拖欠工資的投訴應該自註冊之日起被認為在一個月內檢察官辦公室。 如果它不要求進一步檢查或測試，十五天之內，在這之後，你必須發送一個書面答复其審查結果和採取的措施。 在這個階段，檢察官辦公室可以責令用人單位支付工資的拖欠都在一定的時間，以及需要把紀律程序對肇事者。

但也有心懷不滿的員工和檢察官辦公室。 一個人可以期待聽到檢察官辦公室一個月，然後期望的結果，所有的權利和雇主，反過來，會給予正式答复這一刻。 而現在，時間已經過去了，沒有獲得期望的結果，時間限制法院錯過。 這增加了額外的成本和精力。 這種情況可能特別出現的時候，員工不符合工資支付，當他們作了毫無根據的，在他看來數額達成一致，持有。

法院：提出索賠

打官司可能是暴露的最有效的手段，旨在確保無良雇主負責拖欠工資的。 不過，按照慣例，我們的公民，出於某種原因，避免這個度假勝地。 雖然一切都非常簡單。 有必要按照樣本寫（可在互聯網上找到，或者在區法院）申請。 不支付工資的 - 這是一個很粗糙的違反法律的和，作為一項規則，雇主同意作出讓步，以便由勞動爭議的方式來解決問題，避免，這是一起刑事案件。

向法院的勞動爭議解決員工在從法律費用和法庭費用免除。 在全部或部分未付工資要求提供給地方法院。 這是寫在一式三份。 有必要詳細說明的情況及需求的本質。 如果您無法獲得任何文件的副本，在一份聲明中指定。 隨後，法院在其自由裁量權，可以要求他們提供雇主。 如果法院受理申請，將在民事訴訟程序中的時間不超過2個月，從收到之日起認為。

賠償金

俄羅斯聯邦勞動法，特別是第二條。 236告訴我們，雇主有責任不支付工資，其時延和時延其他款項，包括材料的。 補償金額取決於當前的再融資利率和支付每延遲一天。 此外，僱員有權對精神損害賠償的權利。 通常情況下，它的量不是很大，但還是有一個地方。 它從病歷中提取是有用的，如果發生了惡化，遭受了神經衰弱等。D.

根據上述情況，我們認為工資延遲職工給予賠償的權利，所造成的心靈或肉體上的痛苦（而這也恰好） - 對於精神損害賠償。

聘請專家

涉及專家 - 是民事法律程序的任何成員的合法權利。 如果由於某種原因僱員不組織和會計師信任他們的計算，他在這個問題上是不能勝任的，可以申請專家和獨立專家的參與。 他服務的費用由法院確定，並經批准的數額從敗訴方收回。

和解協議

即使是最壞的世界俗話說，多好的吵架更好。 很多時候雇主將這樣的措施，作為和解協議的達成，不想張揚，防範更嚴重的後果。 它可以在勞動爭議中的任何階段簽署，並在本質上它是被告與原告之間的交易。 它是由法院批准。 通過簽訂和解協議，它與不可能的要求的同一法規再次記住，上訴法院簽署後是很重要的。

什麼是打官司的條款？

如僱員的權利受到侵犯可以向法院申請三個月內提出索賠。 時間從一天當他知道或者應當知道其權利被侵犯計數。 如果發生爭議，有關工資支付的金額，期間會從當員工收到工資單，簽署的聲明還是把錢轉移到他的銀行帳戶的時間。 如果雇主已產生，但尚未支付的工資，條款將被從時間當員工離開或者他自己的請求被駁回使用。 重要的是要記住，檢察官辦公室投訴，或向國家勞動監察局的處理上不上訴停止時間限制向法院起訴，因此，在每種情況下是行動的個別方案固然重要，但最應該直接立即給法院，以免失去寶貴的時間。

理由時限延長

俄羅斯法律沒有規定的原因跳過視為合理的期限具體名單。 他們是個體，由法院在每一道工序考慮。 對於錯過的最終期限的恢復，例如，可以發現在醫院索賠人（在提取物中的存在），無助狀態或複雜的家庭的情況下的基礎。

如何對法院的決定提出上訴？

如果申請人未在法院的判決滿足全部或部分，它可以通過上訴申訴的流程，然後提出上訴。 決定進入之前生效，向上級法院提出的第一種類型的應用程序必須提交。 要通過法院，它決定提出上訴。 解決方案，以及法院，從而進入力的決心，也可以質疑，但在最高法院。 當提交反對法院的判決，在一審中採取投訴，支付的手續費狀態。

聯繫俄羅斯聯邦調查委員會

如果完全用人單位在兩個月內，或部分量產不付工資的三個月中，刑法將其視為一種犯罪。 因此，員工可以申請其涉嫌侵犯勞工權利在俄羅斯聯邦調查委員會的部門對雇主的位置。 藝術。 刑法145.1建立與以從事某種活動或擔任特定職務的權利被剝奪，以及強制勞動和監禁的工資支付的延遲實質顯著處罰。

適用於俄羅斯聯邦調查委員會 - 是關於工資的勞動爭議最後不得已的措施，但它提供了一個很好的“預防性”的效果。 非支付工資- 刑事責任 ，或者其發生了雇主的威脅。

凡事預 - 則立

請記住，如果一個公民能找到一份工作，尚未正式收到所謂的黑色工資，那麼，勞動法和俄羅斯聯邦刑法典，最有可能的，將無能為力。 然而，它發生在閱讀和簽訂勞動合同，即使，不少市民承認疏忽，缺乏嚴肅性，沒有意識到這個文件的意義。 重要的是每一個字母，每一個字，工資應該在合同中列明，而不是在口頭上討論。 根據俄羅斯聯邦法律訂立勞動合同 - 是工人權利的保證。 如果未能符合雇主的條款 - 這是一個機會繩之以法，包括犯罪。