這研究工作的心理學？

勞動創造了人類。 也許有人不同意這種說法，稱這種說法是不相關的，物慾橫流，但挑戰的工作戲劇的真理在我們生活中的龍頭，主導作用之一，它是困難的。 有些人在看到員工的方式來維護自己，並建立一個職業，其他人正在為金錢和更好的生活，人在自我表達和自我改善的工作機會看到。 最後，工作在一個團隊 - 它是在現代世界中的社會化和“生存”的一種方式。

因此，作為工作佔據了我們生活的很大一部分，這是它的方向，組織重大和結構相匹配的主張個性，性格，氣質和層次的心理特點，最終。 此外，一個非常重要的問題是勞動力的適當的組織和工作場所，這對提高生產率和降低能源和勞動力成本產生重大影響的改善。 這些問題的處理由一個獨立的 分支的心理學 是研究心理方面的工作和態度的人的工作。 勞動心理學的主題-一個人在它的形成作為一個專業的，積極性和適應工作的就業條件， 職業指導 和心理特點，在活動的各個領域披露。

在心理學這個方向在二十世紀初出現了，當時的工業生產的快速增長需要在生產率和勞動強度的增加。 一些業主的工廠和車間做這個通過延長工作時間和增加量的工作，而其他人反映的替代方法來創建一個更加舒適的環境，科學的組織，培訓員工，引進各種社會刺激。 這給了結果，而生產力是在這樣的企業顯著上升。 很顯然，心理和工作 - 這兩個概念密切相關彼此。

工作心理學有幾個方向。 其中之一是與職業化的選擇。 每個人都有一套個性特徵，專業能力，這表明他對一個特定的活動情有獨鍾。 為了識別這些技能，並幫助一個人選擇職業，我們已經開發了特殊的測試。

心理學的工作還涉及研究的各種外部條件影響 人的表現： 強度和持續時間的工作，它的單調和嚴重性的工作模式。 特殊技術開發的專家，心理學家，度量程度的疲勞，性能下降，這有助於創造最佳的工作環境。 這個區域的科學密切相關的生理特點的人。 勞動心理學的另一項重要任務是安全問題。 在生產事故的心理原因的研究有助於在特定的工具和建議，以及培訓和演練，培養員工的心理素質的系統的開發，並且可以防止 突發事件 的緊急危險的企業。

工作的心理也處理的隔離和學習的心理特點，針對特定行業的要求。 的重要專業功能的定性描述稱為professiogram。 它編譯運行的另一個分支的科學 - 心理學專業。

勞動心理學，以及 管理的心理， 是非常重要的課題來研究，不僅專家，心理學家，同時也是企業的負責人，以提高員工的工作效率的目的，以及學校的老師，誰必須幫助學生確定自己的未來職業，知道如何識別自己的職業傾向。