企業標準：特點和主要演員

在二十世紀期末開始在俄羅斯時，有經濟的自由化。作為新的組織和法律形式管理，公共關係的顯著自由化進行集約化發展的結果。這些趨勢已經擔任一個客觀理由為了彰顯社會控制 - 企業標準。

但是到現在為止有概念，並在這一現象的解釋沒有達成共識。目前在這一領域的科學研究，但他們在勞動法和民法方面專門進行的，當出現問題沒有嚴重的理論分析。

“對”和“企業標準”，俄羅斯的經營理念密切關係的考慮。因此，這一現象的定義將產生從法律的角度來看。

企業標準 - 組織中出現的社會關係，正式勞工團體，教育機構，企業聯盟的一個特殊的調節器。通常，他們也是在非政府和非營利公司的文件闡述。

但有人指出，對的“企業標準”概念的解釋提供意見極性必然導致執法和決策錯誤的做法。

主要的問題在於，他們屬於社會規則的事實。因此，企業規則涉及一種結構的成員，可以在它們的相互關係的過程中形成的行為。它們具有相同的（和社會）的特定功能。

首先，企業標準 - 這些是標準和行為模式。

其次，他們的目的是治理一定的社會關係。

第三，這樣的規則設計用於連續使用和是強制性的。

第四，他們的存在是通過適當的手段和人力協會保證。

第五，企業標準有一個共同的，非個人的性格和監管職能。

第六，他們在任何組織中可用。

企業標準有一定的主觀取向，是專為某些特定使用者的監管定量計算和個性化的範圍。組織中的工作團隊 - 參與他們的行動範圍最大的群體。它由誰開展具體負責就業崗位，並且必須符合工人的工作人員。主要是建議這些人的勞動活動，由當地的標準進行控制。

在受試者的企業標準，可以認定不僅統稱，也給個別科目。讓我們住上更詳細此事。

是集體的實體：

1. 經濟學會（平均資本的統一）。由於有根據民法某些種類。首先，我們正在談論的有限責任公司（LLC），股份公司（JSC）和額外的責任。

2. 經濟夥伴關係（組織代表的人的身體）。我們談論的是幾個類型。充分：他們有兩種基本形式存在有限合夥公司。

由企業標準影響的個別實體，是個人。他們必須有固定的責任和權利。

一個特殊的地方是由法人，這被認為是企業的規則全面檢體的佔用。