公司“Piteravto”：員工對工作和雇主的反饋

運輸是能夠產生大量工作的地區之一，確保誠實負責的人不斷就業。

公司“Piteravto”，我們將在本文中引用的員工反饋，只在運輸領域（主要是在談城市路線）。 它在某種程度上是市場領導者，因為它包括幾個法人實體 - 公司，其車隊有超過2千輛車。

關於公司的工作條件，公司的就業情況以及在這裡開設的空缺，我們將在本文中說明。

一般想法的控股

如上所述，“Piteravto”（工作人員的評論證實了這一點）是一個很大的團體，在聖彼得堡可以通過名字理解。 此外，該組織的服務也可以在該地區的領土上使用（如果需要在該地區的乘客的交通工具）。

該集團的專業化是各種巴士路線的工作。 車輛“Piteravto”中的所有設備專門用於執行客運等任務。 唯一的區別是在這種情況下使用公共汽車。 如果您相信該集團的官方網站的信息，公司有大型（城市）車輛以及小型小型客車，在“舒適班級”通行證。

根據網絡，該公司目前擁有5000多名不同專業人士。 顯然，在公司裡，給定這麼多的員工，總是有空缺。 關於公司中缺少哪些專業人員，首先要查找哪些專業人士，請繼續閱讀。

按需空缺

應該指出的是，在“Piteravto”的官方網站（員工評論說明，這非常方便，哪一個人不能不同意），有一個特殊的部分叫做“空缺”。 在這裡，您可以找到公司目前空缺的所有場所，那裡有一套合適的人。

如果我們獨立地去網站“Piteravto”（關於這家公司的評論，我們首先感興趣），那麼我們將看到一個專業列表。 他們當然都與運輸領域有關：維修專員，調度人員，控制人員，司機及其助手 - 所有這些人和許多其他人都是永久招聘到公司的。 為了更方便的搜索，也有機會在該地區分開空缺，而這些職位更為相關。

因此，在看到您感興趣的帖子後，每個人都可以詳細閱讀更多的職責並對自己做出決定：我應該嘗試我的手，並通過電子郵件提交簡歷，期待未來集團代表的電話，或者忽略這個機會。

要求

閱讀更多詳細信息，公司“Piteravto”（員工反饋可以確認）的雇主對員工的要求，可以通過點擊工作的鏈接。 這裡的信息太不一樣，由於“公司理想員工”的單一形象形式相當困難。

不過，我們將總結一下：提交調查問卷，責任感，尊重他人和工作和學習願望的人士需要許多工作。 在這裡，根據官方網站的資料，經驗值得重視：根據職員的專長和責任程度，不得少於2年。

放置

除了“施特洛夫托”行政機關在申請人面前設置的條件外，審核工作還提到了與公司有關的職務。 特別是工資，工作方式，以及工人收到的社會保障等問題。

為了更好地了解什麼是危機，我們將開設最熱門的職位空缺 - 銷售經理。 擁有至少2年工作經驗和擁有溝通能力的計算機程序的人員可以以3萬盧布的固定利率加上額外的保費來實現一定的銷售額。 因此，該員工每月可以領取8萬盧布，每週工作5天。 該人必須在“派特洛夫”中央辦事處履行職務。 我們設法找到的該公司員工對雇主的反饋意見顯示，其他空缺的工作已經建立在同一模式上。 差異僅在於支付金額和工作方式。

關於雇主的評論

一般來說，我們描述的公司員工留下的建議應該因其多樣性而被注意。 有評論，閱讀哪些，你可能會認為我們在談論一些騙子，但不是關於大型運輸公司“Piteravto”。 例如，評論司機報告拖欠付款（各種藉口旨在拖延付款），對首席執行官對普通工人的消極態度。 另一方面，一些管理者，其中一些已經離開了公司，寫下了一個積極的描述，認為公司重視那些以認真，勤奮為特點的人。 因此，關於員工的“Piteravto”評論太差了，給予某種單一的充分評估。

你可以這麼說：今天公司已經提到了約五千人。 想像一下，如果他們真的停止發放工資，社會上會發生什麼樣的共鳴。 沒有大規模的集會，肯定不會有。 所以，如果你有興趣在Piteravto工作，那麼只有在這裡的騙子想延遲你的薪水的證詞，最好立即放棄。

團隊氣氛

例如，注意有關團隊的積極建議。 有很多評論表明，最近的老闆以及直接的同事（至少在公司的中心辦公室）是適合申請人的愉快的人。 這已經在至少與調查問卷一起來到這裡的每個人的靈魂中留下了積極的跡象。 在這樣的氣氛中進一步工作，當然更加愉快。 你也可能很幸運，你會很快找到新朋友面對同事。

支付勞動

有前僱員的言論是，工資是以信件的形式發給那些為Piteravto工作的人士。 來自不同區域分局的司機的回應證明，他們被徵收“黑”工資，通過稅收機制。 這樣，雇主當然違反了勞動法，這些行為無疑將得到評估和懲罰。

但是，由於這些現像不是如此巨大，要受到普遍的曝光，這種情況可能是由下級領導人處理的。 再次，如果這種付款方式提供給您，請隨時聯繫勞工保護部門：他們會幫助您。

發現

一般來說，關於公司“Piteravto”的評論可以稱為積極的。 在評論中描述的那些負麵點首先涉及到一個剛剛來到某個企業工作的新員工可能不會遇到的一次性對抗。

而在這裡成功的秘訣是非常簡單的：誠實勤奮地工作，你必須等待職業階梯的進步。 再次，鑑於公司規模龐大，工作複雜，在這里工作，不僅可以體現無價的經驗和服務時間，還可以計算上級的一些偏好，以獲得更好的服務。