員工評論：在“磁帶”的工作。 “此Lenta”OOO（俄羅斯）：顧客評論

你一定見過店“此Lenta”？ 該連鎖超市，在俄羅斯全國多個城市提出。 當然，在網絡上也有買家中，由於相當良好的服務的積極評價，相對低廉的價格，只是一個巨大的品種。

你有沒有想過什麼是“此Lenta”的工作？ 從工作人員有人反饋一直在尋找？ 當然不是。 這就是為什麼在這篇文章中，我們將嘗試找出如何將他們的工作是那些誰大賣場的網絡上創建服務。

網絡“此Lenta”專賣店

所以，用“此Lenta”的名義出售商場商品數量巨大。 其中只有一個 - 位於首都 - 一個超市業態，而其餘的（約二十二） - 具有的數萬種產品從不同的類別提供一個巨大的商場。

試想一下，有多少勞動力，以維持一個這樣的店是必要的！ 因此，可以假定和估計的每個商店參與這樣的佈置人數。 因為他們每個人執行不同的功能，它是多元的，在“此Lenta”工作本身。 員工評價說，這裡的工作是不容易的。 我希望在這裡拿誰將會“坐”一次，天真的人。 因此，各種測試“淘汰”非常值得的候選人。 雖然工作真的很難為他付出的官方高薪，提供廉價的食品，社會福利和職業發展的前景。 幾十個意見證實了這一點。 本文將試著去了解有哪些優勢和“此Lenta”工作的缺點。

在“此Lenta”喬布斯

首先，這是為那些誰想要找工作的好消息是，在“此Lenta”，有數百個就業機會的事實。 所有這些，當然，不同層次和級別。 商店不僅要求收銀員和裝載機，還 管理一個倉庫， 經理，律師，會計師。 任何人誰下的要求來可以提交您的個人資料，並嘗試自己的運氣。

至於工資，網站上的廣告，代表了超市的申請，表明相當不錯的薪水，以及對可能的獎金和其他獎勵款做筆記。 結合所有的這些信息，我們可以說，它的本質不是“此Lenta”如此糟糕的工作。 員工的評價，如果作為一個整體，這一觀點被部分證實，當然，在一定程度上反駁。

招聘：評論

讓我們從就業的最初階段開始- 就業。 如果您要提交的候選者特定的位置，你必須，當然，投遞簡歷。 該部將審查其工作人員如有興趣，你接聽電話。 但是，不要太早高興。 評測“絲帶”顯示出他們特殊的測試後那邊去。 即使你滿意作為一名律師，你可以得到一個特殊的數學和邏輯的任務（儘管事實上，這是絕對沒有您的個人資料）。 因此，公司選擇最好的。 當然，不用擔心，如果你被拒絕 - 只是接受這個事實，並嘗試在其他網絡。

在測試過程中，員工必須提供答案一段固定的時間的問題，顯示不僅是技能， 邏輯思維， 但也呈現出數學的良好的知識。 “人文”是最有可能並非如此。

員工的職責

如果我們談論的員工必須做的，它是一個獨立的問題。 如前所述，在“此Lenta”相當困難的工作。 從人員的反饋證實了這一點。 即使你是滿意的副系主任，你的職責仍然可以入貨的週期傳輸，它在這些情況下運動時，有沒有搬運工，需要進行貼現再貼現和產品。 當然，這一切，在將來的審查判斷將由費和保險費抵消。 因此，這裡需要的工作狂; 和那些誰希望工作“朝九晚五”，等待失望。

因此，“公司”此Lenta“（這個節目審查用人單位） - 在地方工作的困難。 這是由於公司的規模，其廣泛的業務和問題上專家應為主管。 但同時熱忱的態度和努力會得到回報。 另一種說法“為”行為“白”的工資（這會影響你的養老金）和一個完整的福利待遇。 另一家商店的員工擁有低功耗（如前所述，例如，你可以有只有50盧布午餐）。 這樣的細節並不那麼重要，但保持對工作的整體良好的印象。

獎金和獎勵

因此，我們起身到發行溢價，學習什麼是工作中的“此Lenta”。

有限責任公司“磁帶”（用人單位職工的評論證明這一點）依賴於額外報酬。 該原則的實現他們的方法很簡單：如果工作人員進行工作長於提供法律或合同的，用人單位支付的時間花在 加班， 所以它鼓勵員工更加努力。

有些員工確實提供了額外的款項作為獎勵大賣場“此Lenta”。 在該公司工作的評論說，他們可以是一個很大的幫助新手的工人。 此外，頒獎慶祝誰在未來移動了職業階梯的機會較高的人。

當然，“此Lenta”（連鎖店）審查各種原因引起的。 有，例如，有些人誰認為這個獎是不會過度支付，他們被迫工作更，否則禁止使用，如廉價的勞動力。 信不信由你 - 每一個人的事，但是，鑑於這樣的評論並不多，但人在商店工作的只有數万人，為自己，你可以注意到的積極趨勢。

在球隊的氣氛

事實上，從上來看也有不同的工作氛圍“此Lenta”，從人員的反饋，至少談了。 在一個這樣或那樣的門店網絡能滿足其中超過幾個工人有一個人在人才層次結構，所有不喜歡的情況。 下屬他注意到，他（或她）什麼都不做其職責的列表，不斷進行譴責，並盡一切努力比他的同事做的更糟糕。 如果您符合上述建議，但應理解，這是一個個案。 不稱職的人可以進入在任何結構中處於領先地位，這不被任何一家公司投保。

因此，某些“一刀切”你不能總結一下：某團隊更具凝聚力和友好的，但那裡的某個地方。 如果說，在“此Lenta”硬，是不可能的，因為只有商店本身的工作（如已經指出的），大約24個！

房價的“日常工作”框架

有一種觀點認為，很多聰明的人失去LLC“此Lenta”（俄羅斯）。 回顧 公司的員工， 誰設法比別人長一點工作了，注意的是員工流失的網絡速率足夠高。

解釋這可能是不同的原因。 特別是，在一個上的位置，這是在層次結構（如收銀員或人事服務的交易室）的底部，找來大多是年輕人，誰是尋找第二職業。 這並不奇怪，他們迅速改變他們的工作場所 - 結束休假，失去自幼努力工作的願望是更有利可圖的領域等。

在另一方面，有具有豐富經驗的工作人員資深專業人士誰已通過某一個階段，並成功地站穩腳跟之間的相同。 這表明在公司進步的現實。 主要的東西 - 它希望！

店裡的大局

同樣，連鎖超市的顧客評論可以被稱為一個品種。 對待他們，我們必須明白，有時候，員工的意見不顯示的情況相當真實。 現在公司肯定還有誰工作，不抱怨的人。

顧客評論

最後，要注意大賣場“此Lenta”的在線客戶審查，以便充分意識到這一點。 因此，在這些店鋪的優點很多。 首先，它是，因為我們已經注意到上述情況，價格低廉。 無論你說什麼，和“絲帶” - 一個典型的折扣，所以採購這些龐大的專賣店盈利。 其次，再次是因為超市的規模有可能引進大量的貨物，以及各式各樣。 最後，良好的服務和部門，在超市航標，這使得它能夠快速方便地找到高質量的產品的正常組織。 不過，也有對此我想提幾個負面建議。 首先，它與價格標籤欺騙。 在“此Lenta”有價格標籤的一個特殊的系統：白色，綠色和紅色。 後者，例如指示（通過通用邏輯）價格的顯著下降。 但是，如果你看那些用紅色標籤銷售的產品，你會發現沒有一個真正的折扣。 有時候，產品折扣的標誌賣貴！ 其次，用戶報告的商品的價格和它掛的價格標籤之間的頻繁出入。 該產品是更昂貴的，你可以在票房上找出來，這樣一來，以條形碼閱讀器，並再次檢查每個項目 - 這將節省你的錢。 第三，它是質量的產品。 由於一些購房者經常在這裡賣過期商品，下熟食，一般會打滑菜由從陳舊的或有缺陷的產品。