員工 - 這是誰？ 確定權利，職責，報酬

工人 - 一個社會的術語。 他研究了兩個語義方面。 進一步考慮到這樣的員工。

定義

首先在商品生產關係方面的，還有其中自然人可以進入與該組織的專業互動形式之一。 同時也成為成員，企業的“組成部分”。 在現代條件下對目標能夠實現其目標，需要取得現金收入幾乎是相同的形式 - 作為僱員。 這意味著，較大或較小的程度上，它參與了企業的創建和操作。 從法律上講，團隊的所有成員都屬於有問題的範疇。 在同一時間內的經濟狀況，他們作為合作夥伴。 員工 - 也是社會的一個特殊類別，它產生來自未通過執行其業務形成的收入來源為他們的活動中的一員。 在這種情況下，不要求進入法律實體的關係參與到企業的形成和運作的過程。 此外，也沒有必要建立一個救援組織。 該公司是支配你的錢，從他們實施 工資 的員工。

細微之處

參與法律實體的形成，與他一起，參加一個專業的關係人，在法律上被視為僱員。 , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. 然而，這並不意味著它是那些在他們的社會地位。 形成該組織的資金，投資過程中，來源以確保其S / N，員工行為的經濟合作夥伴。

非營利性組織

這樣一個法律實體的運作，對於S / N參與者的計算建立的基金進行的，你可以想像，從外部來源的資金。 這使我們可以考慮作為個體的員工。 然而，這是一種誤解。 非營利性的公司，以及商業，是由所有的參與者，這是他們自己形成的。 每個社會成員都有自己的 人力資本， 作為法律實體的總資源的一部分。 該物業由所有參與者的組織擁有。 說到作為納稅人，社區成員貢獻的非營利組織的融資。

發現

即形成他們進入非營利性社會成員 的僱傭關係 和他們在一起，被認為是法律地位的員工就業的一部分。 然而，他們不屬於這一類的社會。 形成該組織的資金來源，從他們的報酬的轉移，他們被認為是基金，經濟合作夥伴。

目前的現實

目前，還有誰擁有員工企業家。 在這種情況下，受試者，其參與組織的活動，從經濟夥伴相當可觀的差異。 他們似乎在法律上特別清楚。 然而，立法者調節作用犯下的法律瑕疵，幾乎等同於這些類別。 此外，沒有法律地位，作為公民的社會局勢的理由。 相反，他在社會中的地位，這是由他們的職業活動領取報酬和津貼的來源的性質所決定的目標，作為對那些或其他法律選項的基礎。

例子

參與者只工作，如果他們用自己的行動構成了一個獎項的客觀基礎，可以看作是員工。 然而，他們不創造由資金將被撤回任何來源。 例如，家教，保姆，園丁，梳妝台隊。 在某些情況下，僱員是法人實體，在其合同明確規定的權利，以支付他的工作無關的組織的運作的一個參與者。

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. 如果SP為吸引工薪職員，將支付額外的費用。 首先，它們包括成本獲得報酬。 此外，法律規定的各種基金和預算一定的貢獻。 – НДФЛ. 為員工的首要職責 -個人所得稅。 其的獎勵的13％保留的z /公民的量。 , руководитель предприятия приобретает специальный статус. 透過與員工的勞動合同，經理取得特殊地位。 他變成了一種公民與預算之間的中介。 按照NC，雇主變得稅務代理。 他有義務來計算，保留和轉讓預算的個人所得稅額。 此外，法律規定的貢獻：

1. FIU - 22％。
2. FFOMS - 5.1％。
3. FSS - 2.9％。

說明

事實上，個人所得稅是不是從一個商人的口袋轉移，而是舉行了S / N的員工。 關於捐款的各種資金，它們是額外的成本，這是吸引人們到那些或其他生產問題的實現必然。 同時NK提供了一些減免SP。 所以。 減少的速率可以享受應用簡化稅制的實體。 此外，在2016年的保險費轉移的金融情報機構的員工在今年設置的最大大小S / N。 已經到了71萬。P. 如果費用超過此值，則CID只需支付10％的產生的差異。

員工的基本權利

公民，吸引實現在企業專業活動收到了一些機會。 特別是，他有權利：

1. 設計，修改，的條件下，並且在由TC建立的方式終止合同。
2. 提供就業機會給他，由於該協議。
3. 職場。 它必須遵守既定的OT和條件，在集體協議規定的法律要求。
4. 按時足額支付報酬按照完成工作的資格，質量和數量，以及其複雜性。
5. 休息。 他保證通過建立工作時間的正常持續時間，工人的某些類別縮短輪班，提供每週的休假，年假（付費）。
6. 他在公司的專業活動的條件，準確和完整的信息，從調用。
7. 專業訓練，訓練，訓練。
8. 協會和工會的建立。
9. 參與集體協商，通過其代表簽署協議，收到他們的條件的執行情況。
10. 保護勞工權利，權益和自由，不被禁止的方法。
11. 參與管理。
12. 勞動關係的框架內出現的集體和個人爭端的解決。
13. 補償的專業職責，賠償精神損失性能造成他損害的。
14. 強制性社會保險。
15. 參加罷工。

職責

員工必須：

1. 認真履行合同規定分配給它自己的專業任務。
2. 該公司的規則有關規定。
3. 執行紀律要求。
4. 勞工標準的規定。
5. 滿足健康和安全的工作場所的要求。
6. 以企業和其他工作人員的物質資產的照顧。

在其中有對生命/健康同事構成威脅的情況時，該組織的財產，員工應立即通知您的主管或公司的負責人。

與外國人的關係

法例規定誰來自其他國家，對就業專項文件的公民。 如果主體已到達簽證，必要的文件將允許。 對於那些沒有簽證抵達需要的文件是專利。 他一月生效1。 2015年目前，該專利是只有那些誰協助生活的各個方面的外國人，不相關的業務。 如果公民想申請的公司，那麼它將需要解決。 目前，法律規定簽訂無限期他們外國人的固定期限勞動合同的可能性。 第一個允許通過第59條規定的LC案件發出。 特別是， 固定期限合同 ，如果週期公民參與針對，不超過2個月。如果主體替換經理或他的副手和其他一些情況。 在其他情況下發行的開放式合同。