對所有的規則人事檔案

這些誰相信，在提供他們公司的人事檔案沒有違規行為，本文無法讀取。 但是，這是不可能會有很多這樣的領袖。 所以，管理者律師事務所諮詢法律專家公司Olgi Popovoy相關的每一個人。

- 這不是什麼秘密，多數國內企業家的不考慮工作文檔的員工正確執行一個優先事項。 唯一的例外是大，中型企業的部分：在這些公司的人事記錄滿足員工個人或整個部門。 然而，即使在這些企業可以發現違規行為。 我們可以說對小企業和個人創業者，有通關人員和維修人員的文檔往往是會計師和秘書的責任。

在一方面，企業很難歸咎於它：在人力資源僱傭獨立的員工高手是根本不現實的。 在另一方面，受託人員的職責的員工，必要的知識往往沒有，充其量只是表面現象。 同時，即使為了妥善安排招聘是不夠的只是簽訂標準僱傭合約 ，並在工作簿中的條目，你需要大約11 -對各種文件的登記12的動作。 在每個階段都有自己的細微差別，外行人知道這根本就不是必須的。 在典型的形式 僱傭合同 是只有在雇主不打算提交給工人的要求，對履行職責的正常性能適合。

總之，如果我說，幾乎所有的小型企業主管律師或人力資源外包專家可以發現很多人事檔案違規不要誤會。 最令人擔憂的是，這些違規行為不僅揭示了我們，同時也代表 了勞動監察。 此外，在設計過程中所做的任何瑕疵 HR文件 可能導致與員工，如射擊衝突的情況下麻煩。 索賠雇主可能會推一些特別熱心工人勞動的極端主義。 一種情形管理者可以不起訴犯錯的員工留下不誠實的僱員或技師資格，其不符合該職位，只是因為他開始生病，去度假，並行威脅trudinspektsiey和法院，並不少見。 和法院幾乎總是與員工方面，更何況在設計或罷免侵權確實有。

不幸的是，企業家經常到我們這裡來的時候，與如火如荼的員工衝突，並在文件的執行任何改變是困難的。 同時，還有一個辦法，以確保您的企業在提前 - 審計人員的證件，該公司提供。 法律專家網專家，離開公司了幾天顯示所有現有的違規行為。 審計經理收到監管理由的意見，詳細說明他們的人事檔案和建議，以解決他們的差距。 一旦測試完成，我們正在幫助消除違法行為，以及為分管人事的工作人員的培訓，就像你需要保持的記錄。 此外，我們可以開發出一整套所需的文件：僱傭合同的每個位置上下工夫商業秘密，個人數據保護，獎金......總之，把人事檔案從頭開始或恢復規則，工作描述，規章。 也可以採取公司人事服務。 作為一項規則，對於小企業來說，那裡的工作是沒有這麼多，它是更有利可圖的，而不是培訓員工或引進另行郵寄。

好吧，如果你檢查trudinspektsii，也就是在鼻子上，審計人員的證件將是最歡迎的。 即使人事檔案狀況不佳，沒有必要恐慌，我們的專家將協助業務方面，以消除最公然侵犯。 而且公司往往沒有懲罰，法規下車。 在發生的情況下， 勞動爭議與員工，我們正在採取措施，其預司法解決或在法庭陪伴的情況下。