招聘：你應該有任何問題準備？

良好的第一印象是非常重要的，所以在面試時你這麼能生產它是非常重要的。 面試會導致嚴重的緊張，尤其是在工作，你真正享受。 最好的辦法冷靜下來 - 為主要議題和問題做好準備。 面試將於沒有任何問題，而且將是你夢想的工作！

告訴你的故事

當你被要求介紹一下自己吧，答案應該是計劃一兩分鐘。 簡言之告訴我們你是什麼樣的人。 這是沒有必要分享有關他的個人生活，更好地描述你的職業生涯路徑，或教育，解釋公司如何能夠幫助你的經驗和技能。 你應該知道什麼是需要的公司。 如果沒有得到重視技術技能，介紹一下他們。 說明什麼與你所申請的職位空缺連接。 在面試前，想想兩個或三個成就，一定要提到這些。 這樣可以保證你一個很好的結果：你留下一個好印象。

你的強項和弱項

想想也對，你周圍的人，當你試圖拿出自己的長處名單中說。 始終與實例相匹配他們的話。 選擇相應的企業文化和目標的優勢。 如果你想創業的，強調其多任務處理能力和主動性。 重要的是，你的優勢是與工作有關的，例如，人申請到人事部門的地方，值得一提它的傳染性。 在劣勢的問題總是很難回答。 不要說對完美主義或過度熱愛工作的標準用語。 試著說實話，提到你使用以便應付問題的步驟。 不要說什麼，會告訴你的員工如何無能：不接受，這是不能夠滿足最後期限，不提與同事的衝突。 普通的弱點可能是一個時間管理，如果你告訴我們如何應付他們的失誤。

預計工資

你不必回答在採訪這個問題，你有權利拒絕它，直到你得到一個具體的建議權。 假設你想推遲討論，直到只要你沒有收到我們的報價與特定的什麼位置。 雇主需要知道它是如何不恰當的話題，所以堅持一個具體的數字你的對話者將是不可能的。

對於慾望的原因在這家公司工作

閱讀所有有關的公司，可以。 如果您的朋友或某人你熟悉的工作人員，與他們交談。 你應該有企業文化的想法。 然後，你將能夠描述公司價值如何與自己一致。 你的伴侶會知道你融入團隊和合適的人，為公司有多好。

你對未來的願景

如果你問在哪裡看到自己在五年內，試著講述如何規劃職業階梯從工作中向上移動，要立即獲得。 你應該知道在公司的職業發展機會，並作出相應的反應。 不要太謙虛，以免似乎是一個不成功的候選人。 不要描述了未來五年的個人計劃，這是不恰當的，並會阻止你做了很好的印象。

在其他公司採訪

如果你問，如果你想找到一份工作在其他地方，不重視這個話題。 簡要的回答。 如果是的話，只是提到，你是開放的建議。 你也可以說，這個空缺你最感興趣。 請記住，在這個時候最重要的事情 - 誠信。 你不應該騙你，如果你不打算在其他訪談，來驗證這個信息是不是太硬，如果你的對話者突然有懷疑。

你對公司的貢獻

如果你問有什麼好處，你可以給公司帶來，試圖說明為什麼你是個好員工，提具體步驟。 例如，提供了一個新的想法或告訴我們您過去的成就。 想像一下，你會發現在最初幾週做的工作是什麼。 描述你想要達到什麼，什麼樣的行動計劃，採取這個細節。

從以前的工作解僱的原因

你會明白，如果你已經下崗，由於困難的經濟形勢或不會受到影響的其他情形。 這是沒有必要的共享的細節還有待誠實和直接回答這個問題。 如果退出，因為一個不愉快的局面，不說什麼不好的上司或公司，就說明你從最好的黨都沒有。 專注於你夢寐以求的成長和就業提供什麼似乎你在正確的方向一步。

請提問雇主

如果你問了問的問題，這是一個很好的機會來展現自己的個性。 想想那些需要詳細回答的問題。 不要問那些聽起來過於自信的問題，不注重或加薪。 最好先檢查一下你能為公司做什麼，這說明你的主動性和興趣。

你的解決衝突的方法

要小心，當你問你的解決衝突的辦法。 盡量不要表現出負面情緒。 你必須保持積極的情緒，這表明您可以輕鬆地與困難的情況下應付。 給出很好的例子，從他以往的經驗，從容和自信地說。

測試你的知識和經驗

你的簡歷的所有承諾應當根據事實，因為你可以測試面試檢查你的知識和經驗。 例如，你可以請專業領域的問題，或為您提供您需要解決的情況。 最好的辦法準備 - 閱讀盡可能多的專業文獻。 仔細想想這個問題，認真回答。

關於成績的故事

你可以有利來形容自己，如果你被要求講述過去的成就。 一定要準備好你自己對這一問題。 寫下其三個主要成果和實踐談論他們。 調用如何提高以前公司業績的具體信息，並列出例子。 所以，你會證明其有效性。

關於失敗的故事

要小心，當你被要求談談失敗。 這可能是一個非常複雜的課題。 要誠實。 不要選擇一個無聊的故事，這是一個小的失誤。 這表明，你是害怕。 展示他們已經因為自己的失敗，什麼又做了那個錯誤的教訓。

關於你同事的意見

如果你被要求告訴我們，你如何與同事，你可以將自己的正面特質。 不提缺點。 請您談一下他們只有當你問。 還記得你說對同事和上司什麼。 這將幫助你制定你的反應非常出色。

工資在以前的位置大小

請記住，你不必討論造成不適的主題。 你可以回答這個問題，只是描述的預期效果的範圍。 為了這個結果還是不錯的，你需要在面試前就知道，這將是你未來的薪水，並呼籲她的大致數量。