採訪問題：申請人必須如何應對挑釁

準備面試招聘的絕大多數申請人在道德上和心理上或多或少都可以回答面試的問題。 但這僅涉及標準問題和主題，答案可以提前準備和思考。 你不會開始爭辯說，談論你的教育，資格水平，以前的工作地點，你以前執行的職責清單，興趣愛好，對體育運動的態度並不困難。 但是，在面試介紹申請人壓力的情況下，這是怎麼做的？

首先，有必要記住，即使對有經驗的雇主來說，尋找新員工也是一項艱鉅的任務，這意味著每個求職者，特別是經理，負責這是非常可疑的。 一方面，公司尋求最有能力的員工，其主要任務是提高公司經營效率，另一方面，職位候選人將以有利可圖的方式闡明其品質。 很明顯，在即將來臨的心靈和神經之戰中，最有經驗和最有智慧的勝利。

如果您明白，對標準問題的預先學習的答案有助於正確描繪潛在員工，因此每個申請人研究面試的問題都應為非標準轉換做好準備。

與申請人溝通的面試官可以提前準備一份挑釁性的問題清單，但他們可以在會話本身中考慮到。 所以，如你所知，提前準備答案是不可能的。

招聘人員創造壓力的情況，增加一個驚喜的面試問題的目標是企圖破壞一名潛在的員工，使他緊張並發生暴動行為。

一個想要進行面試的人的挑釁性問題的最簡單的版本，並確定申請人的弱點是以前的工作的興趣。 在這種情況下，潛在的員工開始迷路，因為這個問題沒有具體說明，而且有誘惑力來連貫地講述一切。 擺脫這種情況是非常簡單的：足以詢問工作時間對雇主的興趣。

讓申請人離開自己的另一個簡單但相當有效的方法是在他的答復之後暫停。 所以，一個合格的面試官，聽完一個問題的答復後，經常會停頓，似乎在等待延續。 如果你們都說你想要的話，你可以簡單地說你準備好下一個問題。 一些沒有經驗的申請人開始提出一些文字，經過完整的答案聽起來非常可笑。

有時候，你對這個問題給出了一個徹底的答案，但是雇主說他不明白講述的內容，並要求重複一遍。 這種情況可能會發生不止一次，這往往導致競爭對手。 住手！ 這是招聘人員試圖通過測試你的壓力來實現的？

上述挑釁性的面試問題是相當典型的，但是您可以創造一個完全不尋常的情況，例如問為什麼艙口是圓的。

您可以看到，您可以提出挑釁性的問題，在回答這些問題時，要記住的主要事情是，潛在的雇主不是以這種方式獲得的信息，而是如何對壓力情況作出反應。