離開勞動立法：你需要知道每個人什麼

同意，比工作更漂亮休息。 即使你有世界上最有趣，最高薪的工作，遲早，你仍然要採取超時。 在某些情況下，你可以去度假，持續多久，當老闆扣留你在工作中的權利？ 讓我們面對它。

類型假期

首先，應該指出的是，有一定 類型的假期 在勞動立法：

-年假（可以是同時有主及輔助）;

- 離開教學人員;

-培訓假期（有薪或無薪）;

- 離開，沒有工資節餘;

- 產假;

- 留給誰已經收養了一個孩子的員工;

- 生育關懷;

其次，簡單的介紹一下每個單獨類型。

到28天，誰多？

作為一般規則，主要的休假 就業法 是28天（與輸出）。 此外，你的假期你有碎裂成片的權利，但他們中的一個應不超過14天以下。

過了很長一段時間的主要釋放可以通過教學人員提供 - 長達56天。 這是由於他們的特殊工作的具體情況。

休假的基礎上，必須每年授予員工。 作為例外，只有與下屬秩序的同意可以轉移到明年。

不要混淆一個額外的基本假期，作為主要的假期是給所有的員工，但只有額外各個類別的一些。

對於家庭的原因，而不是只

我們每個人都可能有一些不可預見的情況是需要在工作時間來解決這個問題。 在這種情況下，當然，你要問了停薪留職。

請記住，此版本勞工法例下是沒有必要的。 即使你需要看望生病的外婆或急需支付銀行貸款，董事必須借給你的權利。

另一個問題是，如果，例如，要結婚了。 對於我們的法律的婚禮是忠誠的，因此需要你的老闆讓你去為5天。 提供和其他時候，你可以採取 無薪休假 沒有他的上級的同意。

該學說-光......依然是那樣的假期

的“脫產學習”的概念，缺少勞工法。 他呼籲誰兼顧工作與學習，或者誰打算在教育機構招收員工的員工額外假期。

根據教育和勞工法例可支付這種休假的員工培訓的形式，也可以不支付。 但在任何情況下，校長無權在就業合同規定都在培訓下屬的任何限制，更使一個段落，禁止教學一般。 如果這種情況出現在合同中，那麼它根本不會具有法律效力。

提高生育能力？

有關勞動法的產假為140天。 其中，70個是出生和70之前給出 - 後。 當期限可以延長妊娠並發症的發生。 “法令” - 是一個獨立的類型休假，年度和其他類型這裡不包括的。

育兒假可長達三年。 在這個時候，我的母親，也許爸爸或祖父母不得不去上班，在家工作或在一個右 半天。 順便說，在過去兩年的情況下，子女撫養費維持。

如果你收養了一個孩子

在收養假的情況下，可以在其請求給予婦女休產假。 這種假勞動法也可長達3年。

該法律還嚴格把守採用秘密。 誰知道收養的事實的人不得透露這些信息。

在這裡，也許和所有重要的點，其中規定勞動法2013 假期 - 這純粹是自己的時間，記住這一點。