勞動功能 - 這是什麼？ 結構

俄羅斯聯邦勞動法（第15條）揭示了“功函數”概念的內容。 這是一個人佔用包含在該公司的工作人員一定位置的活動，並有特定的技能水平。 然而，他用自己的專業和專業範圍內的知識，技能和經驗。 勞動功能 - 這是這是在與下屬訂立合同時用人單位重要的概念之一。 隨著其他法律方面的問題，它決定了文件的內容。 此外，就業功能-大約是它內置的結構核心 的專業標準。

“資格”的含義

在2012年推出的專業標準的概念是緊密地與資格和水平連接。 事實上，它包括了一些執行包含在職責所需的人員特點的 勞動合同。 工作 職能的員工在很大程度上是由他的能力，教育和培訓確定。 資質 - 這方面的知識，能力，技能和個人的經驗，讓他來執行特定任務。 它也可能包括他的專業水平。

我們可以說，它是合格的影響會是怎樣的僱員報酬，是否會落在精簡方案下，將獲得增長，還是訓練的可能性。 團隊成員的能力取決於成功地實施了組織的每一個功能。 如果收到關於教育的數據，進行早期的工作和奴隸的成就不能被各種文件（文憑，證書，推廣的記錄，來說明 推薦信）， 資質等級的可靠的判斷變為一項艱鉅的任務。

事實上，一個人是能夠開展具體工作職能的決定，只能成果認證的基礎上作出的。 其行為的一個重要條件設計合理的程序來測試的知識和技能，以及對數據的充分評估。

什麼是“專業”和“專業化”？

為了充分實現的意義和勞動函數的概念的功能，你需要定義一些基本的術語。 行業提到一個人進行收入一定的工作活動。 在這種情況下，它使用一組特定的理論知識以及技能和經驗。 專業 - 是的知識和技能，一個人經過特殊訓練得到，而隨著實踐經驗的結果。 他們需要他去執行特定類型的專業活動。

在此基礎上，我們可以說，第二項是比第一更長時間。 畢竟，一個專業 - 這是行業內的工人。 讓我們來看看具體的例子這種說法。 例如，煮 - 這是一種職業。 它預設的技能和知識如何與食物的工作存在。 在行業基座包括下列的函數：糖果捏合機，烹飪技師，以及其他。

專業標準：工作職能，其實質

在專業標準中所描述的內容勞動功能，包括元素，如合格的動作。 它還包括能力，技能和知識。 基於這樣的事實，專業標準意味著企業員工在工作場所做，最重視他付出的第一個元素。 我們談論的是行動。 認識到這一點，您可以進行相關的專業技能要求的特點，其活動的內容。

事實上，在工作職能的專業水平與最低細節的定義。 她離開雇主決定聘用員工的技能水平不夠。 隨著不符合用人單位的專業標準具體項目下屬的同意，可以自己支付它（或雇主）的培訓。

專業標準的內容

本文件的結構包括以下內容的信息：

• 勞動功能。 被佔領的某個位置的人完成的工作，成為起草工作說明的基礎。 它也是在勞動合同中所述。
• 一組知識和技能，需要對每一個職位描述。 需要以適當和有效地開展員工的認證信息。
• 專業知識的驗證成為主要方法允許確定僱員是否準備好履行其職能。
• 特徵上的列表。 是指在教育，專業化，進一步培訓，工作經驗數據。 該信息被用作在接收過程中的主要約束條件 的作業，減少 認證活動的，包括在儲備。 這也是其他程序，包括特定的特徵上闡明的重要信息。

專業水準的任命

對於雇主，這份文件成為一個基準點和基礎，有助於使僱用員工（減少，轉讓，培訓）的決定。 但是，每個人都有自己的相關技能和能力與那些由標準決定的機會。 這種方法成為那些誰有一個狹窄的專業化和正在找工作是非常有用的。 畢竟，知識的評估標準可以確切的知道什麼是包含在就業的功能。 更何況事實，有時便於認證的通過。

專業標準的具體內容是沒有必要的所有專業。 當然，也有一些行業，為其文憑的輪廓的存在是強制性的。 醫生，教師，律師等專業複雜。 從事這些職位的工人需要鍛煉的專業知識和技能。 而他們的就業時，用人單位應該由專業的標準來引導。 然而，一些職業可以與這樣的嚴格的限制分配。 現有員工職位的合規性進行評估後發生在市場的影響下，或由雇主進行。 這是媒體的重要成員，那些誰寫的文章，評論或意見。

當形成為使用專業水準的法律框架的過程將完成，將成為評估預算機構，統一的企業和組織，部分國有企業員工的約束手段。 這將清楚地標有就業老師功能，郵政工人，官員和其他專業人員。

在民營企業管理專業的實際應用標準

應當指出的是，對於不是國家正式制定職業標準的公司和企業的業主也可以是非常有用的。 他們極大地方便人員的管理和人力資源政策的實施。 它們都是基於 僱傭關係。 人事部門的功能可以快速，有效地進行：

• 填補空缺，並進行採訪時考生用專業標準要求。
• 根據該文件規定的規定進行崗位描述的發展。
• 如果你想開發事業的發展規劃專業標準是有用的。
• 勞動功能 - 這是主要的問題，在專業標準的詳細。 因此，文檔可以在認證活動的過程中使用。
• 人員編制的基礎上，專業標準的要求將更加深遠的，完整的和電流（工作正確的計費，資費類別的分配，工資水平設定）。

定義，類型和勞動合同的功能

管轄僱員和雇主之間的關係，主要和最重要的文件，它是一種就業合同。 他的條件是該文件的精髓。 勞動合同的締結功能中的各方權利和義務，僱員內容的制定，這為工作的正確執行，以及違反約定的規則懲罰賠償。 這份文件應當採用書面形式。 它的一個實例屬於雇主，另一個保持僱員。 一個人可以只允許登記和簽署文件後執行工作。

以下類型的僱傭合同：

1. 簽訂了指定的時間段。
2. 描述僱傭關係，長達五年（除非在聯邦法律中指定其他期間）。
3. 永久。

協議，這是締結了一段時間，但還沒有被終止，被認為是不確定的。 因此，在情況下，用人單位簽訂了無充分理由在有限的時間（事項的糾紛或訴訟）的僱傭合同。

勞動合同的內容

鑑於有關工作的各方面的法律法規以及員工和公司之間的關係，勞動合同的基本功能，所有信息必須準確，準確，完整。 作為一項規則，該文件包括以下數據：

• 姓，名和僱員的父。 除了公司的全名或雇主（對個別雇主）的名稱，勞動組織的功能。
• 文件說明，作為身份證。
• 納稅人識別號。 如果雇主自然人並非個別企業家，這一點通過。
• 如果必要的話，表示對誰締結勞動合同，而不是用人單位（部門經理，部門負責人）的數據。
• 關於員工將需要執行什麼任務信息。
• 薪酬和激勵系統的信息。
• 制裁和違約責任。
• 在何種條件下可以生效，轉變工作職能。
• 何時何地訂立合同。

在這個名單的頭的自由裁量權可以在幾個部分加入。 如果該文件是不是在法律規定的信息，它沒有緩解的強制性規則的實施勞動關係的當事人。

枚舉換屆工作業務工人

LC RF劃分員工的工作職責分為兩類：一般和特殊。 據藝術。 21，屬於第一類：

1. 載於合同義務的正式執行。
2. 遵守公司的內部規則。
3. 堅持勞動紀律。
4. 既定的勞動標準履行。
5. 遵守有關的健康和安全規則。
6. 尊重雇主及同事的財產。 同樣的態度應該是屬於他人，但在公司的職責範圍內的財產。
7. 的威脅的材料特性和人類健康的完整性，請郵件管理。

這些要求是一般性質。 它們是相關的幾乎所有的企業或組織。

員工的具體工作職責

根據公司的經營範圍，技術週期等諸多因素的複雜性，勞動合同可以有必須在未來的員工要解決的具體任務的列表。 這些作品的名單是根據人員編制，員工的技能水平和工作描述。

如何開發工作描述？

工作描述了在企業組織制定人力資源管理的基本框架時。 它也可以在公司的經營過程中執行。 然後，在文件的性質會影響建立集體勞動關係。 通過創建文檔，幾乎總是相同的算法。 它包括幾個連續階段：

1. 培訓（法律文件，這些文件規範員工的活動內容的研究）。
2. 該項目的開發。
3. 發送審批項目。
4. 該項目及其批准的驗證。

通常情況下，在制定為企業職位描述的工作由專家進行。 他是人力資源管理服務。 此外，它可以與他的老闆讓部門（其中員工將工作）或員工的頭上，一起。 關於誰將會在項目開發從事的決定，雇主需要。 他可以選擇一個員工或組。 迄今為止，法律並沒有明確的職位描述清晰的結構和內容。 因此，它幾乎總是有個性。

員工功能可以在職位描述中可以指定，並在勞動合同。 這些文件的補充和澄清對方。 他們的合法性和正當性才會發生時，工人將已經閱讀並與其職責同意。 它是由他的簽名認證。 藝術。 22勞動法規定雇主有義務告知員工有關的工作，其具體細節，局限性和危險的性質。 他還負責確保員工已經閱讀並簽署了現行 地方性法規 是相關的勞動從屬功能的實現。 每位員工有義務獲得和他們熟識起來。

責任對違反勞動合同

在該員工沒有履行自己的職責（或執行不足）違反紀律接受，導致佣金或遺漏物業公司損害的情況下，它受到紀律處分。 這可能需要的意見，通報批評，降低甚至開除的形式。 如果它證明了公司對員工的活動之間的因果關係，並造成了物質損失，監督員可以決定將違規者的責任。 通常情況下，用人單位決定為那些誰違紀處罰。 但在某些情況下（刑事犯罪）成為執法人員的強制性參與。