憂鬱：在用人單位方面的氣質特徵

有些人多，別人不太明顯，但 人的氣質 表現在日常生活中，並在交流和工作。 並考慮到不僅對家庭和護理人員的需求。 這是必須要知道的頭部和最大效益，為公司使用員工的人才。

考慮這種 類型的氣質， 作為一個憂鬱。 此人的特性包括性狀，如內向，傾向反射，悲觀。 它不會顯得太光明的前景？ 然而，事實並非如此。 能幹的領導者都知道，沒有一個更好的應付艱苦，需要關注和分析能力比憂鬱的工作。 這種類型的氣質特點意味著體貼和鑽研的事物和過程的本質的能力。 一種用於通信厭惡只起到了一些行業的積極作用。 它是憂鬱的濃度可以不喝茶由空八卦小時的聚會而分心工作。 這是一個嚴重的，經常 有創造力的人。 理想的應對工作，需要深入分析，也可以憂鬱。

特性員工 最好應包含氣質類型的強制性指標。 這是在這些企業在有可能根據能力和人的傾斜分配的任務尤其重要。 假設它是一個製造公司或從事銷售的公司。 整個頻譜不掉蓋一個，總會有各種需要不同素質的任務。 例如， 規劃，會計，計算，繪製圖表和報告最能應付冷漠，憂鬱。 這些性格類型的特點包括必備的素質：堅毅，體貼， 分析能力。 但是膽汁沒有足夠的耐力和耐心堅持到底。 但在他的那一刻熱他就能夠傳染給他人口渴狂熱活動。 而細節和最佳的細節將憂鬱。 易怒（這種氣質特性意味著提高情緒，壓力，征服人的能力）可能是項目負責人，幕後策劃者。 但作為演員更適合的人與其他 類型的角色。

創意任務 - 設計，文字寫作，編輯，以及各種類型的節目最重要的是，或許，能夠執行憂鬱。 這種類型的氣質特點包括對細節的關注，全面性和深刻認識和感受到問題的能力。 這就是為什麼這樣的人採取偉大的作家和記者。

當然，缺點他們也失踪了，他們往往與心理生理特徵有關，具有一種特殊類型的神經系統。 例如，憂鬱幾乎不耐受應力，它們可以永久地損壞它。 他沉默寡言，內斂，容易抑鬱和沮喪。 然而，這種類型的人對氣質的美女敏感。 對他們來說，不是一個空洞的聲音的道德價值觀和原則。 它們是由誠信和周到別人的感受為特徵。 憂鬱也很好的聽眾。 因此，這種類型的人可以接近的顧問心理學家，手機員工的信任，社會服務。

憂鬱傾向， 低自尊 ，可以用於公共事業的利益。 畢竟，他有著與眾不同的完美 - 追求完美，要深入貫徹落實可信的工作。 他為自己是最嚴厲的批評者。 但好處是，它是一個永久的，可靠的，仔細推敲每一個員工。 這是很容易看到問題，找到創造性的解決方案。 作為一項規則，它總是把案件得出的邏輯結論。 雖然孤獨憂鬱的最好的作品，一個聰明的管理者將能夠使用它的整個企業的質量效益。