有魅力的領袖：特點

領導力是建立在人格魅力 - 並不是什麼稀罕物。 歷史知道很多例子。 其特殊的影響他人，獨立和吸引視圖功能能力的武裝，說到群眾魅力的領袖。 其特點特殊字符從小就是始終可見，並及時注意他們，你可以在正確的軌道上發送的人。

概念

魅力型領導是通過他的個人魅力的手段對他人卓越的天賦和影響力的具體形式。 具有外型美觀，這一呼籲是很少共同之處。 一個有魅力的領導者可能過於矮小，大鼻子，甚至上癮。 不過，即使這一切，它吸引了人們一些特別的東西，所以沒有其他人，恰恰是人格魅力，我們所說。 多虧了她，他得到了壓倒性的支持和認可。

一個有魅力的領導者應具備的素質

在追求領導的，人們常常求助於打開思想本身魅力的氣質。 與此同時，和出現的問題，什麼是魅力的特質。

首先，它是絕對肯定，他說，想。 判斷它可能是荒謬的，不真實的，但他在他們真正相信，這使我們相信他們，而且各地。 這樣的人甚至認為地球是平的實際信心說話。

其次，它的前景的憧憬。 當別人看不到做或取勝，魅力的領袖看到。 如果沒有這種願景將有多個戰爭逃生。 突出的例子這一點，拿破崙·波拿巴，他清楚地知道，當攻擊任何人。 但相信他有無窮的力量最終導致了他的失敗。

第三，是激勵他人與自己的想法的能力。 為了這些目的，領導者使用修辭，勸說和解釋。 在那之後，很多人開始接受這樣的領導為他自己的想法。

第四， 這是奉獻 給他們的工作和想法。 這樣的人不跑，甚至當船開始下沉。 他們不怕承擔風險，即使最終將離開船入海，他們所有的責任，作為領導者，只會接管。

五，本次不規範的行為。 他們有時表現為社會規範禁止。 他們的改革者，發現者。 在這些領導人能夠區分著名女服裝設計師科科Shanel。 當四周全是彎曲的禮服和拖動自己不舒服的緊身胸衣，她不怕穿得像一個男人。 笑她，她預測的故障，而是，她獲得了成功，知名度和永恆的榮耀。

六是激勵的能力。 沒關係，這是積極的還是消極的，他們自然會煥發，滋養它四周。 被旁邊的這樣或那樣的人，有時候會覺得它確實有助於他的存在單獨振作起來。 這是人格魅力的人的存在的一個生動的跡象。

除此之外，這些人往往注意特別迷人的外觀。 它不能滿足的時候美的標準，而是由所有完美的認可。 從某種意義上說，他們是誰，知道如何娛樂觀眾的演員，並在必要時，甚至去哭。 他們不具備這些技能，他們將成為社會的另一種灰色的單元。

領袖魅力的類型

所有的領導人可以分為幾種類型：

• 行政機關的領導者。 他帶給大眾的想法並不能證明自己的清白。 它採取的已經設置方案的實施，並成功地處理它。 這給了它一個識別的社會。
• 在領導者，鼓動者。 在這裡，我們正在談論的想法。 它提供了親自制定質量行為的一個新的程序。 由於它的說服能力，他得到他想要的東西。
• 領導權威。 他的普遍尊重的方式採取群眾。 人們在那裡找到什麼，他應該得到同樣的尊重，並跟隨他。 同時，他可以作為一個演員，和靈感。

政府的典型模型

特別值得一提魅力的 政治領袖。 如果體裁的經典，魅力讓人功率，並因此成為他們的統治者。 但在這裡它是適當地說，許多統治者有魅力，但不是全部。 故事稱為統治者誰不僅沒有得到尊重和承認，但即使沒有背後至少有一些記憶中留下。

假設狀態由魅力的領袖領導Z. 這樣的狀態始終是凝聚力。 在這種情況下，州長不訴諸武力和它的位置。 人們跟著他們本人自願。 對於一個國家的事實，它的人口是不滿意的革命為特徵，抗議，不遷移到其他國家。

亞歷山大Makedonsky

亞歷山大Makedonsky，偉大的國王和軍事領袖，誰是出生於公元356 - 真正的魅力的領袖。 這是很難說什麼使它這樣一個鼓舞人心的魅力，這在過去是給他，甚至從出生，或這樣偉大的教師利西馬科斯和亞里士多德的研究。 16歲時，他已經在寶座上，而且，儘管她的年紀，迅速贏得了尊重人民和他的士兵。 作為指揮官，他征服了幾乎所有的 小亞細亞 ，甚至到埃及，在那裡創辦了亞歷山大。

Iosif斯大林

蘇聯的性格魅力的領袖，其所有的嚴重性，韌性和脾氣可以建立自己的規則來崇拜的排名。 他的心，有禮貌一起，推崇各地，使少數人想對他的無情處決反叛。 他的統治，他不是一個重要的公職如雨後春筍般湧現，他把它歸功於權威，這是使用的人。

阿道夫·希特勒

希特勒，在反對斯大林，有他的魅力，並補充國庫，被稱為“沒有魅力的領導人的最好的例子。” 但是，儘管如此，他能走這麼遠在他們的野心，它接受了一個獎全國幫手，追隨者和木偶的實施。 他成功的秘訣是，他在他的超人的領導能力的想法相信。

是否有可能培養個人魅力？

許多天真地認為，有魅力的領導者是天生的。 事實上，許多人作為一個孩子的有一個壞詞，來自同行遭受嘲笑。 誰都無法想像曾經安靜，很灰的人怎麼可能最終讓人們各地致盲。 它有助於這種不利的環境，或者乾脆只是改變你的生活永遠的渴望。 如果你就是這樣的，考慮到服務的一些技巧：

• 從來不聽別人的意見。 你可以什麼都做不好，如果你聽，有人喊在後面，你會不會成功。 設定目標，去對他們來說，即使沒有人在你相信。 但是，沒有必要走的太遠，並成為領導者，而不是“羊”。
• 不要害怕遭受失敗。 他們忍受即使是最有名的贏家。 失敗 - 這僅僅是經驗，僅此而已。
• 不要站在原地，不斷地發展。 大腦必須始終處於運動。 從事外語，藝術，歷史，化學的研究。
• 幫助別人。 贏得尊重的方式。 但凡事都有去一個良好的心臟，而不是出於私心的。