離開一個孩子了照顧3年：誰提供了什麼時候才可以使用津貼數額

讓我們來看看什麼是包含在這一概念“假期，照顧孩子到3年。” 它包括兩個階段：從出生長達六年半三歲的執行之前。 這種分離往往需要的想法，這是兩個不同的節日。 其實事實並非如此。 所有三年，彌補孩子照顧長達3年一個完整的假期。 然而，這兩個時期之間的差異。 它由一個事實，即只要寶寶不平整半歲，他的母親支付了40現金賠償％，從每個日曆日平均工資。 益處的計算方法如下。 這是必要的計算所得數額兩個日曆年連續通過730將其劃分它會變成員工的日均收入。 因此，每月津貼金額 - 這是日均收入和天在一個月內數的乘積。 這一數額應不低於2453盧布93如果家裡有一個孩子，和4907，85盧布如果家裡有兩個或兩個以上的孩子。 在同一時間社會效益最大尺寸 - 1335年62盧布。 這一時期被稱為“帶薪休假照顧孩子長達3年”。 在一個結束和一個半以來，FSS停止支付的好處。 員工只有機會每月從雇主那裡獲得賠償的五十盧布的金額。 長達3年這筆款項不再從次月的一個，當孩子達到這個年齡段的累積。

也有利於支付在下列情況下終止：

• 進入假期結束前的全部工作日;
• 當員工離開自願;
• 與父母的權利被剝奪。

勞動法建立完整列表。

按規定，接收放假的權利，不僅是母親，也是爺爺奶奶或監護人，如果他們照顧年幼的孩子。 因此，舉例來說，經常使用這樣的機會，單身父親或男性，其妻子不想打斷他的職業生涯。 對於假期的登記，他們需要提供出生證明， 申請許可 ，並從地上的證書，它離開3年不被使用的下照顧孩子用人單位的最後一位妻子。 它擴展了這種權利，不僅給自己的孩子，還收養。

使用假日可以在任何需要的時間，直到孩子還不到3歲，全部或部分轉載。

如果你決定停止離開polutoraletnego年齡，支付津貼的停止從復工的日期。 然而，照顧孩子，就可以繼續履行職責，兼職或在家工作。 在這種情況下，因為沒有到原來的福利權利的僱員支付為他們所做的工作的薪水。

如果員工工作滿一整天，他除了 午休， 它應該也有幾個半小時的休息母乳喂養。 根據醫生的證詞，這個時間可能延長到一個小時。 停止幼兒長達3年，可以在任何時候離開，而無需事先通知雇主。 員工必須在自己原來的位置被恢復，或者徵得他的同意，轉移到一個新的工作，但工資。