員工的編號確定的 - 這是...的定義，計算方法

頭被安裝，考慮到目前的規定為公司的正常運作所需的工作人員數量 - 工作人員的數量。 通常它是由一個內部文件，該文件記錄所有在呈現由 業務部門。 這種稱為文檔“機構和人員編制水平。”

文件：軟件公司基於標準

如何購買該組織的這個內部文件？ 目前的立法沒有規定任何強制性設計標準，所以你需要把重點放在公司，以及在辦公室工作指令的總幹事批准範圍內採用的標準。

全職員工人數的批准 - 是什麼呢？ 典型地，該過程涉及對企業的順序的形成。 簽字畫押主要管理者 - 一般的董事或高級人員拿著層次結構中的最高位置。 在某些情況下，批准由送交處長委派了相應權限的人的順序進行。 請務必詳盡地介紹了公司的層次結構。 單位基於隸屬上市。 接下來到每個崗位規定了公司多少單位要完成公司的工作。 該文件起草人員的基礎。 樣本文件的人員配置水平制定的內部文件，店員也沒有實際需要。 主要的事情 - 指定文本的位置和勝任寫的權利。 主要的困難是工作人員的正常數量的實際計算比通常是記賬負責。

理論基礎

結構師 - 是一個專用於在公司結構公文部門。 他有專門的任務框架內的責任的特定功能，任務的單位（在他的頭上）。

結構細分有沒有法人實體的症狀。 它不應該混淆與 獨立的部門 組織的。 工作人員的人數部門取決於他的工作方向。 尊敬的：

• 服務;
• 生產區;
• 實驗室室;
• 板塊;
• 行政機關;
• 辦公室。

工作的制度和職工人數

這不是什麼秘密，任何公司的工人都分配給他們的任務範圍窄。 他在勞動合同中規定的。 附加的功能可以通過登錄與他的勞動合同的協議給予員工。 在不同位置的其他人員可以解決類似的任務。 這使您可以將它們組合成一個結構單元。 但應該並非總是如此。

來到正規數和員工的實際數目的援助規定。 分析有多少人在工廠工作，然後研究該規定並作出決定：建立分工與否。 事實上，需要標準是為了規範對我國境內形成企業單位的過程。 此外，其上有人員編制的定義標準，允許分發員工之間的工作和制定工作描述為全體工作人員的權利。

在圖示的例子中

假設有一些公司。 在它的工作時間超過七百工人的名單。 這使得員工數量，以形成一個局，負責健康和安全。 在這種情況下，員工的正常數量 - 不超過五人（但不少於三個）。 這個數字也包括負責人 - 一個新的結構單元的負責人。

但是，如果對勞動力的保護將負責六個或更多的人，則稱為腫瘤科。 一些公司已經推出了內部標準 - 勞動保護，應符合不低於4名員工。

私人公司的標準

有什麼可以在一家民營企業是員工的極限是多少？ 通常比選擇組織的負責人。 國家結構劃分為部門。 一定要監督，向小型辦公室，其中不超過三個員工人數，不稱霸。 否則，責任之間的分裂了大量的人，實際上是沒有回答的決定，這導致該公司的滅亡。

如果人員配備水平允許的話，你必須創建一個足夠大的部門。 越多的人都在服從於責任的上級主管部門的負責人，將更加徹底地來的人一起工作。 但是，我們必須承認，隨著人們對工資增長的需求的責任。

文件作為理由

創建公司新的業務部門，員工規模通常不是偶然的選擇他。 要的大，成功的公司，監管對我們的國家，內部LNA境內有效證件的經驗幫助。

最重要的官方文件是：

• 勞動部，排在第56於1995年通過，決議包含的會計準則，findeyatelnosti。
• 根據第10號法令於2001年由同一機構發行，宣告的指導方針負責健康和安全部門的數量。
• 1999年的Gosstroy的訂單編號為65，69，他們表示對某些地區的個別標準的數量。
• 燃料和能源部1998年的順序編號252，宣稱什麼應該是工作人員在能源行業的數量。

如何正確閱讀？

目前，對於計算實際的法律，最大數目沒有被普遍接受和認可的算法。 事實上，從這個詞本身如下，通過簡單地計算在組織中員工的數量決定。

設定的限制主要是由該公司的管理人員確定。 通常情況下，做出評估：考慮到公司的結構和具體職能部門。 在總經理有權自己的口味來選擇專業，員工的每一個生產函數的數量。 但也有一些組織和機構，其適用的標準由法律成立。 一個狹窄局限夾緊國家機關和事業單位。

規則和限制

尤其是有明顯的限制強加給公權力，如果研究人員執法機關。 作為一個例子，我們可以採取的中央單元。 還有誰可以批准員工人數的領導者，但工資單上設置高。 也就是說，就算你想僱傭更多的人，這是不可能的，因為工資是不夠的。 SHOOT要求總統政府。 要做到這一點，考慮到位置，按照中央登記，以及一些其他法律行為，這表示什麼應該是該部門的員工數量為指導。 據官方統計，該過程描述了政府在2005年作出的決定，根據452號公佈。

頭，計算限制，實際數量的報告。 為了避免錯誤，這是有道理的，要求在主管機構的信息，也就是那些你想通過員工的數量的報告。 但要注意：所有這樣的請求必須以書面形式，在各部門的登錄號註冊。 否則，一個高概率的一個問題仍然沒有答案，並會簡單地丟失。

通過定義的概念

分析監管，法律文件有效的時刻，你可以看到這兩個術語在他們使用：

• 平均數;
• 平均數。

在第一種情況下，考慮那些誰在公司擔任的主要場所。 第二個涉及在綜合考慮各種兼職，以及那些各方GPA。

特點

平均數包括平均值，但除了它們包括考慮到工人的數量外兼職，以及所涉及的GPA的人數，平均。

平均包括那些誰在公司工作的永久基礎上的人。 它考慮到工人的專職，兼職。 我認為，那些與簽訂無限期，固定期限合同也。 既要考慮到季節工，臨時工。

如果公司有內部多元主義者，他們被認為是一個單位的員工人數。 如果一個人同時在其其他公司來 工資號 不包括在內。 單獨的記錄保持對於那些誰根據外部相結合的規則通過。

可選的強制性

還有已經通過了國家有關部門批准為推薦一些規定。 當然，也有管理公司的工作人員這樣的文件。

最完整和施加限制準則適用於預算組織。 他們迫使適用於勞工標準，這意味著你的企業需要多少人的正常高效運行。

配方：這是非常有用的

計算基於勞工標準的工人人數，具體如下：

• （以小時為工作全額年度支出）：（小時每名員工標準）×（係數考慮到假期，曠工，病假）。

標準通常估計2000小時，一個日曆年。

總結

工作人員的數量 - 是公司員工的定量評估。 它安裝在公司的負責人，同時考慮到現有的標準和建議。 大多數儀器不是強制性的，但需要執行。 但在預算的組織是非常重要的觀察進入的國家條例，確定人員編制生效的法律。

私人組織的負責人可以通過執行國有企業相同的標準來引導。 推薦否則分層結構被打破，有可能的責任，邊界潤滑，以避免公司分裂成更小的單位。 為了公司的結構很清晰，高效，聲明其內部文件批准主任。