如何解僱員工

如何火而質量糾紛和訴訟僱員？ 然而，這樣的人不會成為用人單位和公司的敵人？

其實解僱僱員也不是那麼容易，因為奴隸可以起訴你的競爭對手的一面，並可能具有非凡的驚喜會讓你大吃一驚。

在任何情況下，如果下屬公司帶來的損失，或與公務管理不善，無能在自己的領域，獨特的，它必須被駁回。 而且，作為一項規則，往往相對於工人操作 的人為因素， 憐惜的感覺，他將失去他的工作，收入。 在這種情況下最好是計算你的公司每年在一個人誰是不盈利的錢。 這些費用不僅包括工資，而且帶薪休假，病假，辦公用品，培訓方案和其他需要的工作地點的員工。 其結果是當月足夠一輪總和，更不用說每年的成本。

在這裡，在我們面前的問題也出現了大幅大部分如何解僱員工？

從法律的角度來看，有以下幾個原因解僱：

1.在他自己的請求。

2.不遵守勞動制度。

3.根據認證的結果。

4.在多次嚴重違反內部規定。

讓我們來看看被解僱的規則一探究竟。

問一個關於如何解僱員工問題 他對自己的要求。 你可以爭辯說，在這家公司由於高的競爭也不會允許走高的職業階梯的意見。 如果此方法將給予一定的結果，主動，並提供給其他用人單位提供良好的建議。 如果你的公司是大的，你可以安慰他的員工都將決定離開事件支付一定數額的“無噪音”。

在這種情況下，主要的東西 - 一個很好的人際關係。 這是沒有必要發起衝突，因為你的下屬可能會拒絕辭職。

但是，如果員工不希望“放棄”，就必須設法讓他去做。 避免“強制辦法”不訴諸侮辱，反對，要不然一個人可以採取激進的立場。

在這種情況下，仔細的個人的方式。 積聚灰塵， 備忘錄，客戶投訴。 在方便被迫寫的解釋。 不要忘記記錄一切。 當你遇到的文件一定名單，邀請員工交談。 在最忠實的形式告訴你有一個很好的理由解僱他之下。 在這樣的情況下，情況會導致他嚇了一跳，他願意，他將辭職。

評價結果

如果員工被突然失去認證，你需要給他第二次嘗試。 如果結果是令人失望的，你可以參考它非生產性活動，邀請他到工作場所在公司其他部門或者他也不會同意的位置。

對於違反勞動紀律的

我們可以說，這是解僱更方便的原因之一。 在良好的就業合同中明確規定了員工的到達和離開時間的事件。 確保公司必須 時間表。 當員工再一次上班遲到，收集（誰也證實了拒絕的人）的委託和遲到的行為，要求上述文件的基礎上的書面解釋可能發出 解僱的順序。

對於嚴重違反

要了解什麼是明智的理解被認為是什麼樣的行動是不禮貌的：

1.曠工。

2.在狀態到達工作 酒精中毒的。

3.披露商業秘密。

4.故意盜竊，破壞和處置公司財產。

5.關於違反的嚴重後果發生的安全規則。

最顯著被認為是第一和第二的行為。

如何解僱員工？ 從這個過程中，確保記錄在合同或工作說明規定了通知。 介紹其他人的規則。

我們希望看完這篇文章後，您會不會有關於如何解僱僱員的問題。