官方規定 - 公務員的主要規範性文件

Dolzhent官方規定由用人單位代表，並組織俄羅斯聯邦公務員的職業活動的服務的批准。該文件旨在幫助正確的選擇，佈局上負責的敬業精神的增加，改善管理者與下屬之間的勞動技術和功能劃分的官員的各自立場。此外，用於公民的接待業務規劃和其未來業績的評價，以及開展資格測試（考試）或認證的官方規定。

規範性文件的員工的執行結果可以在空置位置或包括在人才儲備方面的專家的競賽項目予以考慮。此外，當的通道的積極成果公共服務的員工可以相應鼓勵。

法規是用來作為附件上的通道合同的公務員在俄羅斯或更換同一服務某些位置的。該文件被存儲在一個地方與崗位說明書員工。

官方規定必須擬定按照聯邦法第47條的規定，從2004年7月27日№79，必須在它的結構：

- 職責，責任及不當性能或不執行任何其職責，其對應於目標和各個結構單元的功能的公務員權利;

-列表資格適用於公務員，以及適當的教育和服務經驗和專業經驗的長度的可用性的性質和知識和技能水平;

- 在其上公務員有權或需要作出自己的決定的問題;

-為了交互其職責與其它性能員工的官員或機構，和普通公民。

官方規定也可以包括這樣的指標：

- 可以提供給組織和個人的公共服務的列表;

-指標有效性和效率的（評價標準）公務員活性。

如上面所指出的那樣，定期評價履行職責的情況（一般每年一次）進行認證或評估。公務員的認證有助於組織的高素質的員工隊伍的形成，增加這些專家的資格水平。它還允許你解決與該期間更換職位相關的問題員工減少特定公共服務，以及在工資的變化。